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ÜBER UNS

Wir sind eine gemeinnützige (post-)migrantische Selbstorganisation, die im deutschsprachigen Raum aufgewachsene Studentinnen und Akademikerinnen mit Einwanderungsgeschichte, Schwarze Frauen und Women of Color (BIWOC) bei beruflichen Themen fördert. Analog zu einem Stipendium profitieren über 1500 „Schwäne“ von einem kostenlosen ideellen Förderprogramm und einer umfassenden Netzwerkplattform.
 
Außerdem unterstützen wir Arbeitgeber:innen, die ihre Belegschaft zukunftsfähig aufstellen wollen und sind eine kritische und glaubwürdige Stimme in öffentlichen Diskursen zu Arbeitsmarkt und (Mehrfach-)Diskriminierung. SWANS wurde vielfach ausgezeichnet, u. a. von Kanzlerin Merkel, dem Europäischen Wirtschafts- und Sozialausschuss und der United Nations Alliance of Civilizations (UNAOC).
 
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Wir führen unser Seminarprogramm online fort – mit Themen wie Professionelle Social Media Präsenz, Vereinbarkeit Karriere und Familie und Journaling!

Weitere Infos
"SWANS bestärkt Frauen mit Migrationserfahrung darin, ihr volles Potential zu entfalten und gemeinsam gesellschaftliche Strukturen zu verändern – denn auch wir gehören an die Spitze!"
Gardinia Borto
Gardinia Borto
"Bei SWANS finden auch die Menschen Unterstützung, die keine tausend Auszeichnungen besitzen, sondern nur Motivation mitbringen und diese auch beweisen können, was bei vielen Förderprogrammen nicht der Fall ist. Danke, SWANS, dass ihr an mich glaubt."
Elaha Ilay Mahbub
Elaha Ilay Mahbub
"Durch die SWANS Initiative habe ich ein starkes Gefühl der Zugehörigkeit erlebt und bin mit viel mehr Selbstbewusstsein und innerer Stärke daraus hervorgegangen. Jetzt treffe ich SWANS überall auf der Welt wieder und kann mir ein Leben ohne die Freundschaften, die ich dabei geschlossen habe, gar nicht mehr vorstellen. Die Treffen mit den SWANS und der ständige Austausch geben mir immer wieder neue Energie und Inspiration."
Miray Salman​
Miray Salman​
"Erst eine Stelle als wissenschaftliche Mitarbeiterin bei der internationalen Großkanzlei Skadden, jetzt eine Promotion - SWANS hat mir einfach soooo viele Türen geöffnet. Das ist echt unglaublich!"
Majula Jaiteh
Majula Jaiteh
"Ich bin sehr glücklich darüber, mit und von Frauen ähnlicher Geschichte so viel gelernt zu haben und kehre mit einem vollen Herzen, Inspiration, Mut und Hoffnung wieder zurück. Danke, dass es so einen tollen Ort gibt, an dem Träume von BIWOCs gesehen, wahrgenommen und unterstützt werden."
Meryem Polat
Meryem Polat
"Bei diesem Netzwerk, bei diesen Persönlichkeiten denke ich mir nur - nichts wird mir mehr im Weg stehen."
Emine Kisa ​
Emine Kisa ​
"Ich habe nicht nur die Basics zum Thema Gründen gelernt, sondern auch darüber hinaus meine Idee besser verstanden und erlebt, wie wichtig eine Gemeinschaft von Gleichgesinnten ist. Ich danke der SWANS Initiative und allen Vortragenden für den Input, die Inspiration und Motivation, die mir helfen werden, meine Idee tiefer zu ergründen. Und ich danke allen Schwänen, dass ihr mir geholfen habt, über mich hinauszuwachsen."
Samira Mahi-Moussa
Samira Mahi-Moussa
"Ich wusste nicht, dass ich dieses Netzwerk brauche, bis ich mittendrin war."
Rita Rjabow​
Rita Rjabow​
„Den Turbo Richtung Wirtschaft verdanke ich SWANS. Von Berlin aus arbeite ich inzwischen branchenübergreifend als (Team-)Coach und Diversity-Trainerin mit Unternehmen in ganz Deutschland. Als Politikwissenschaftlerin und Arbeiterkind war das – sagen wir – vor fünf Jahren noch nicht unbedingt die naheliegendste Karriereprognose. Durch euer Vorbild und Weiterempfehlung habe ich schneller die Kurve in die richtige Richtung gekriegt."
Dr. Beyhan Şentürk
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AKTUELLES

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Warum brauchen wir mehr Fatmas in Führungsetagen? Weil Leistung nicht für alle unter denselben Bedingungen stattfindet. Viele Migra-Töchter, BIWoC und Women of Colour tragen früh Verantwortung, navigieren Systeme für ihre Familien mit und müssen sich berufliche Spielregeln oft selbst erschließen.…

Efpraxia Dermitzaki: „Als ‚Glaskind‘ habe ich früh Verantwortung übernommen.“
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Efpraxia Dermitzaki ist eine deutsch-griechische Diversity, Equity & Inclusiveness Expertin und Advokatin für Chancengerechtigkeit. Sie studierte Politikwissenschaft und Englische Philologie (M.A.) und wurde durch die Deutschlandstiftung Integration und den Kölner Gymnasial- und Stiftungsfonds gefördert, wo sie zudem den Cornelius-Klauth-Stiftungspreis für besonderes gesellschaftliches Engagement erhielt. Sie…

Dr. Amani Abuzahra: „Wut, die nach innen frisst, erschöpft. Wut, die in Gestaltung übersetzt wird, verändert.“
Fatima Giuliano April 30, 2026

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Dr.in Mag.a Amani Abuzahra, MA ist promovierte Philosophin, Autorin und Expertin für antimuslimischen Rassismus, rassismuskritische Bildungsarbeit und Diversitätsforschung. Sie lehrt an verschiedenen Hochschulen, hält Vorträge im In- und Ausland und berät Institutionen in Fragen der Diversitätsentwicklung. Ihre Arbeit verbindet akademische Forschung mit gesellschaftlicher Praxis. Als Postdoc-Forscherin…

Aysel Osmanoglu: “Als Führungskraft ist es wichtig, den Sinn lebendig zu halten.“
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Aysel Osmanoglu ist seit 2017 Vorständin der GLS Bank. Sie verantwortet die Bereiche Firmenkund:innen und Treasury, Kreditberatung und die Kompetenzcenter der Branchen, Strategie sowie Kommunikation. Aysel begann ihren beruflichen Werdegang 2002 als studentische Mitarbeiterin bei der Ökobank, die ein Jahr…

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