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Personalwirtschaft: Akademikerinnen mit Migrationshintergrund unterstützen


Übersehen und abgestempelt – Akademikerinnen mit Migrationshintergrund haben es beim Berufseinstieg meist schwer. Denn der Bewerbungsprozess sei immer noch an den weißen Mann angepasst, sagen Vertreterinnen der Swans Initiative. Sie wollen das ändern und sehen auch HR in der Bringschuld.


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